为进一步落实918博天堂集团人才强企战术 ，持续推动人才梯队建设 ，全面提升青年人才综合素质和团队凝聚力 ，集团于近期组织发展了“优才打算”青年骨干员工系列活动。
青年骨干员工座谈会
9月13日下午 ，918博天堂集团2023年度青年骨干员工互换座谈会召开 ，集团党委书记、董事长徐江伟 ，党委副书记、总裁田永军 ，党委副书记、工会主席佟伟多出席座谈会。来自集团总部职能部门和各单元治理、研发、市场、财政等岗位的青年骨干员工共15人参与会议。
佟伟多指出 ，一向以来 ，集团高度器重人才梯队建设 ，但愿通过座谈互换 ，各人畅所欲言 ，实时反馈对918博天堂集团产业发展的建议及对幼我职业规划和设法 ，形成将幼我成长融入企业发展的优良氛围。
会上 ，青年骨干员工结合集团战术发展 ，萦绕自身经历、工作感悟、将来发展等方面 ，积极谈思想意识 ，话成长收成 ，建言献策 ，座谈会会商空气热烈。
徐江伟对青年员工提出了三条贵重建议：一是要有成长指标 ，在实际中不休认知自己、建改指标 ，使职业方向最适合自身发展 ；二是要有成长打算 ，就若何实现职业指标要做好长短期规划 ，在现实工作中做到“干中学” ，有效提升综合能力 ；三是要� ；掣卸髦� ，时刻将感恩意识融入到工作生涯的方方面面 ，以积极向上的心灵状态投入到企业鼎新发展之中。
素质拓展
9月22-23日 ，集团组织青年骨干人才发展拓展活动。如火如荼的“破冰活动”解除了员工之间的严重感和陌生感 ，各人分成四个幼组 ，并在规按功夫内编好队名、标语、队歌并进行团队展示。
通过“管路奇兵”、“田间一条龙”、“飞毯迷城”、“炸弹列车”等拓展项目 ，加强了员工之间的沟通与互换 ，有效引发了团队责任感 ，牢固设置了敢于迎接挑战的自负心 ，面对难题和挑战时的合作能力得到了显著提升。
“疯狂过山车”作为一个极富设想力的团队项目 ，在搭建的过程中 ，各人群策群力 ，萦绕共同的指标 ，成员之间共享信息、知识、设备和资源 ，群策群力高效推动 ，有效引发了员工的创造性思想。
23日 ，各人以幼组为单元前往神堂峪栈路进行7.5公里的徒步团建 ，徒步过程中 ，整个学员一路鉴赏美景 ，一路实现打卡工作 ，相互搀扶 ，共同前进 ，圆满的实现了徒步活动。
通过“优才打算”青年人才系列活动的发展 ，有效加强了员工之间的凝聚力和团队合作能力 ，后续集团将持续组织发展“优才打算”工作能力提升主题� ？榈扰嘌悼纬� ，进一步提升青年人才的思想能力和执业水平。将来 ，“优才打算”青年人才将积极融入集团“二二一”主题战术的落地执行 ，持续为集团高质量发展贡献力量。
