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切赫：大都教练因相同不佳下课如今切尔西有点儿太过商业化

2026-01-23 21:47:43

近日，切尔西传奇门将切赫接受了《Business of Sport》节目的专访 。在采访的第二部分中，切赫指出，教练的失败很少源于专业能力问题，大多是由于与球员或高层之间的相同泛起障碍 。别的，他也强调切尔西应当将重心回归足球自己，以争夺冠军为目标进行计划 。



您曾提到“饥饿的团队”很重要 。在您相助过的球员中，谁的训练态度最突出？

在我们那时的切尔西，其实有许多球员都具备这种特质——我们很幸运，队内有一批人每天第一个到健身房、最后一个离开，在训练中毫无保存 。当这样的人足够多时，其他球员就不得不跟上，因为如果你不敷投入，会很是显眼，各人都能看出你在动力和职业精神上不在同一条理 。这种情况实际上让治理变得更容易 。

如果要举一个具体的例子，我会想到兰帕德 。他的训练方法险些没有妥协空间：纵然是单独进行射门练习，他也从不会为了调解而多触一次球，而是像在角逐中那样，快速一脚触球、紧接着射门 。德罗巴也是如此，哪怕知道时间充裕，他也从不放慢节奏 。特里也一样——在训练中的每一次封堵、抢断都全力以赴 。

这种态度塑造了全队的标准：新球员一来就会意识到，如果不以同样的强度投入，自己基础不会有时机 。正是这样的情况，让我们恒久坚持了竞争力 。穆里尼奥执教时期涤讪了这种赢家心态，但真正让它连续下去的是球员之间的相互发动 。


这种由球员驱动的“赢家文化”，是否资助球队在教练频繁更迭的情况下依然坚持乐成？其时球队的中轴线是否起到了稳定作用？

毫无疑问，球队的中轴线——我、特里、兰帕德、德罗巴——确实在教练变换时期提供了延续性 。但更重要的是，凭据我的经验，离开的教练没有一位是因为不懂足球或不会执教 。他们每一位都是顶级专业人士 。问题往往泛起在相同层面：要么是与球队之间，要么是与董事会之间的相同泛起了断裂 。

在团队动态方面，我视察过一个或许的比例：如果一个25人阵容中，约莫14人积极投入、8人状态平稳、只有3人不满，球队通�；鼓芙】翟俗�；一旦不满的人数增加，消极情绪就会扩散，那些原本中立的球员也可能转向消极，情况就会迅速恶化 。我们其时的步队之所以能蒙受变换，正是因为始终坚持了足够多的“饥饿者”，他们不会让负面情绪主导易服室 。


您如何看待目前切尔西的状况？与您效力时期相比，您觉得焦点差别在哪里？

作为球迷，我现在感应有些“脱节” 。以前，纵然高层不直接对外相同，但俱乐部内部所有人都清楚标准是什么——一切以足球为先，以赢得奖杯为绝对目标 。商业运动从未凌驾于训练和体现之上：纵然季前赛有商业巡演，也绝不会滋扰真正的足球准备 。这种“足球绝不当协”的原则，是球员们真正欣赏的 。

而现在，我感受这种清晰度有所减弱 。当球队阵容过于庞大，许多球员连角逐名单都无法进入时，消极情绪就容易滋生 。如果这样的球员人数过多，整个情况的动力和凝聚力就会受到侵蚀 。足球始终应该是俱乐部的焦点，任何运营决策都不应摆荡这一点——因为归根结底，俱乐部的价值始终来自于球场上的胜利 。


你们在2008年错失欧冠，直到2012年才夺冠 。这是否反而让那批焦点球员在一起相助得更久？

不完全是这个原因 。我们其时是一支很是强大的球队，每个人都知道球队需要一些新鲜血液来更新阵容，但焦点的中轴线一直坚持稳定，领导力也始终保存 。我认为正是这种焦点的延续性，以及团队奇特的凝聚力，让我们能够坚持团结 。

虽然，我们都知道时间不等人 。如果2012年我们照旧没有赢得欧冠，那批球员险些肯定会被拆散，那个时代就将彻底结束 。所以，那个冠军实际上标记着一个周期的圆满终结——在传奇们逐渐离开或被取代之前，我们最终实现了目标 。

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