播报4月11每日电讯 《新体育》今天宣布了一篇文章，谈到了CBA的财务困局。其中一点，文章中谈到了CBA有可能降薪一事。

原文如下：

也有声音认为，CBA的降薪切合现阶段中国篮球在世界规模内的定位。在CBA拿到600万元顶薪的球员很难在世界其他地方，特别是高水平联赛中拿到相近的薪水。在中国男篮国际竞争力连续滑坡的配景下，降薪被视为倒逼球员提高竞技水平的“苦口良药”。这种逻辑的软弱性在于将联赛困境简单归罪于球员高薪，却忽视了青训体系薄弱、商业化开发滞后等结构性矛盾。

有老将在接受采访时表达了他们的看法：“降薪这件事情其实没什么大不了，因为我们的职业生涯不会太久了，但对年轻人来说，影响照旧挺大的。他们可能觉得没有什么奔头了，会选择其他出路。从这个角度来看，降薪对中国篮球显然是倒运的。”

不但如此，一刀切的降薪还可能带来其他负面影响，如泛起“阴阳条约”。用一刀切降薪的方法推动球员们“高昂图强”，纷歧定能够收获令人满意的结果。治理层认为这样的方法能够倒逼球员们前往高水平联赛历练，可是以中国球员的竞技水平来看，这更像是一种一厢情愿。建立透明的劳资协商机制，让球员代表加入制定政策，制止“办公室决策”架空职业化理念 ；完善青训体系与次级联赛建设，拓宽人才储备，而非纯粹依赖降薪倒逼竞争 ；提高联赛包装质量，增加联赛整体影响力与关注度，增进各队收入提高。以上这些，可能比一刀切降薪，更有利于引发球员提高自我，增进联赛和中国篮球的生长。

一个健康的职业联赛，不应让球员在“坚守梦想”与“养家生活”间艰难抉择，而应搭建起竞技价值与商业价值共生的生态。如 何告竣平衡，就要考验治理者的智慧了。