播报4月11每日电讯 《新体育》今天宣布了一篇文章

，谈到了CBA的财务困局
。其中一点

，文章中谈到了CBA有可能降薪一事
。

原文如下：

也有声音认为

，CBA的降薪切合现阶段中国篮球在世界规模内的定位
。在CBA拿到600万元顶薪的球员很难在世界其他地方

，特别是高水平联赛中拿到相近的薪水
。在中国男篮国际竞争力连续滑坡的配景下

，降薪被视为倒逼球员提高竞技水平的“苦口良药”
。这种逻辑的软弱性在于将联赛困境简单归罪于球员高薪

，却忽视了青训体系薄弱、商业化开发滞后等结构性矛盾
。

有老将在接受采访时表达了他们的看法：“降薪这件事情其实没什么大不了

，因为我们的职业生涯不会太久了

，但对年轻人来说

，影响照旧挺大的
。他们可能觉得没有什么奔头了

，会选择其他出路
。从这个角度来看

，降薪对中国篮球显然是倒运的
。”

不但如此

，一刀切的降薪还可能带来其他负面影响

，如泛起“阴阳条约”
。用一刀切降薪的方法推动球员们“高昂图强”

，纷歧定能够收获令人满意的结果
。治理层认为这样的方法能够倒逼球员们前往高水平联赛历练

，可是以中国球员的竞技水平来看

，这更像是一种一厢情愿
。建立透明的劳资协商机制

，让球员代表加入制定政策

，制止“办公室决策”架空职业化理念 
；完善青训体系与次级联赛建设

，拓宽人才储备

，而非纯粹依赖降薪倒逼竞争 
；提高联赛包装质量

，增加联赛整体影响力与关注度

，增进各队收入提高
。以上这些

，可能比一刀切降薪

，更有利于引发球员提高自我

，增进联赛和中国篮球的生长
。

一个健康的职业联赛

，不应让球员在“坚守梦想”与“养家生活”间艰难抉择

，而应搭建起竞技价值与商业价值共生的生态
。如 何告竣平衡

，就要考验治理者的智慧了
。